التحديات والحلول للجراحات النساء: إجازة الأمومة والرضا الوظيفي

انتقل إلى القسم

• نتائج البحث حول الجراحات النساء
• تأثير الجدول الزمني للتدريب الجراحي
• الرضا الوظيفي في التخصصات الإجرائية
• نصيحة للطبيبات الشابات
• إجازة الأمومة في الولايات المتحدة
• الضغوط النظامية والحلول
• النص الكامل

نتائج البحث حول الجراحات النساء

أجرت الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة جراحة وأم، بحثاً مدفوعاً بتجربتها الشخصية. تركز دراساتها على كيفية تأثير التدريب الطبي على جودة الحياة ونتائج الحمل. قارن البحث بين الطبيبات في التخصصات الإجرائية وغير الإجرائية.

أظهرت النتائج الرئيسية أن النساء في الجراحة وطب النساء والتوليد وطب الجهاز الهضمي يأخذن إجازات أمومة أقصر. كما أنهن يدين بمبالغ مالية أكبر لممارساتهن السريرية عند العودة إلى العمل. تلاحظ الدكتورة ميلنتشوك أن هؤلاء النساء يبلغن عن رضا وظيفي أقل. ويعبرن عن رغبة أكبر في تغيير تخصصهن مقارنة بنظيراتهن في الأدوار غير الإجرائية.

تأثير الجدول الزمني للتدريب الجراحي

يخلق الجدول الزمني الطويل للتدريب الجراحي في الولايات المتحدة ضغطاً كبيراً. يناقش الدكتور أنطون تيتوف والدكتورة ميلنتشوك المسار القياسي. بعد كلية الطب، تستمر الإقامة من خمس إلى سبع سنوات. وغالباً ما يتبع ذلك زمالة للتخصص الإضافي.

هذا التدريب الممتد يعني أن الأطباء غالباً ما ينتهون في منتصف الثلاثينيات من العمر. تتزامن هذه الفترة مع الانخفاض الطبيعي في الخصوبة. لم يؤكد بحث الدكتورة ميلنتشوك الاستخدام الأعلى لخدمات أطفال الأنابيب بين الجراحين. وتشير إلى أن هذا قد يكون لأن الدراسة استقصت نساءً أنجبن أطفالاً بنجاح بالفعل.

الرضا الوظيفي في التخصصات الإجرائية

عدم الرضا الوظيفي هو قضية رئيسية للجراحات النساء. إن الجمع بين مهنة عالية الضغط وعائلة شابة يمثل تحدياً شديداً. استقصى بحث الدكتورة ميلنتشوك كل من المقيمين والأطباء المعالجين.

وجدت أن القضايا كانت متسقة عبر المجموعتين. يؤدي إجهاد الموازنة بين الواجبات السريرية والحياة الأسرية إلى الإرهاق. هذا عامل حاسم في سبب إعادة النظر في مسارهن الوظيفي للنساء في التخصصات الإجرائية.

نصيحة للطبيبات الشابات

تقدم الدكتورة نيليا ميلنتشوك نصائح مباشرة بناءً على نتائجها. توصيتها الأساسية هي عدم تأخير إنجاب الأطفال إذا كان هدفاً حياتياً. تعترف بأن الحمل خلال الإقامة صعب.

ومع ذلك، تؤكد الدكتورة نيليا ميلنتشوك أنه يمثل تحدياً أيضاً كطبيبة معالجة. لا يوجد وقت مثالي. تنصح الأطباء الشباب بتحديد أولوياتهم الشخصية ثم السعي لتحقيقها بحزم.

إجازة الأمومة في الولايات المتحدة

سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة غير متسقة وغالباً ما تكون غير كافية. للمتدربين الطبيين، تكون الإجازة عادة من ست إلى ثماني أسابيع. يمكن أن يعتمد الطول على ما إذا كانت الولادة قيصرية أم لا.

قد يكون الأطباء المعالجون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعاً إجازة بموجب قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA). العيب الحاسم هو أن قانون إجازة الأسرة والمرض لا يفرض إجازة مدفوعة الأجر. ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر يعتمد entirely على ترتيب صاحب العمل والممارسة السريرية المحدد.

الضغوط النظامية والحلول

غالباً ما تجبر الضغوط النظامية الجراحات النساء على أخذ إجازة أمومة أقل. تغطية مرضى الجراح تضع عبئاً على الشركاء. هذا يخلق شعوراً بالالتزام المهني للعودة إلى العمل بسرعة.

هناك أيضاً عبء مالي كبير على نظام الرعاية الصحية. تخلص الدكتورة ميلنتشوك إلى أن الولايات المتحدة يجب أن تطور طريقة أفضل. نظام يوفر إجازة أمومة مدفوعة الأجر عالمياً ضروري لدعم الأمهات الجراحات وعائلاتهن.

النص الكامل

الدكتور أنطون تيتوف، طبيب: تدرسين كيف يؤثر التدريب الطبي والجراحي على جودة الحياة ونتائج الحمل والرضا الوظيفي لدى الطبيبات. لقد نشرتِ عدة أبحاث مثيرة للاهتمام حول هذا الموضوع. ماذا اكتشفتِ في بحثك حول الطبيبات؟

الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة: نعم، هذا في الواقع مشروع كان محل اهتمام شخصي لأنني أم جراحة. لدي طفلان. توصلنا إلى عدة اكتشافات مثيرة للاهتمام.

النساء في التخصصات الإجرائية يأخذن إجازات أمومة أقصر. النساء يدين بمبالغ مالية أكبر لممارساتهن السريرية عند العودة إلى العمل. التخصصات الطبية الإجرائية هي الجراحة وطب النساء والتوليد وطب الجهاز الهضمي.

النساء لديهن رضا وظيفي أقل. يرغبن في تغيير تخصصهن بشكل أكثر تكراراً من الطبيبات في التخصصات غير الإجرائية. أحد الأسباب هو على الأرجح انحياز الاختيار أيضاً، لأننا استقصينا نساءً في بداية سن تربية الأطفال.

جميع أطفالهن صغار، حتى سن الخامسة أو السادسة. هن في خضم الممارسة السريرية. من الواضح أن عليهن التعامل مع مسيرتهن المهنية. في نفس الوقت، على الطبيبات التعامل مع أسرهن. من الصعب الجمع بين مهنة جراحية وعائلة.

الدكتور أنطون تيتوف، طبيب: دعنا نشرح التعليم الطبي في الولايات المتحدة لمشاهدينا الدوليين. بعد أن ينهي الأطباء الشباب في الولايات المتحدة كلية الطب، يخضعون عادة لخمس سنوات من برنامج تدريب الإقامة. برنامج الإقامة يستغرق خمس سنوات، خاصة في التخصصات الإجرائية. يعملون كأطباء، ولكن هذا يمثل ضغطاً إضافياً على الشخص. ثم يصبحون أطباء معالجين، كما أنتِ الآن.

هل استقصيتِ الطبيبات mostly خلال برنامج تدريب الإقامة أو تدريب تخصص الزمالة؟ أم كن بالفعل أطباء معالجين؟

الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة: لقد استقصينا بالفعل كل من المتدربين في الإقامة والأطباء المعالجين. استقصينا أطباءً كانوا في التدريب وأطباءً أنهوا التدريب بالفعل. لم يكن هناك فرق كبير في طول إجازة الأمومة أو القضايا التي تتعامل معها المجموعتان.

صحيح، في الولايات المتحدة التدريب الجراحي طويل جداً. الناس يدرسون في كلية الطب ثم يخضعون للإقامة لمدة حوالي خمس إلى سبع سنوات. ثم يخضعون لزمالة إضافية. عندما تنتهي من كل التدريب، تكون في منتصف الثلاثينيات من العمر. هذا هو العمر الذي تبدأ فيه خصوبتك في الانخفاض.

نظرنا إلى ذلك. درسنا ما إذا كانت الطبيبات يستخدمن خدمات أطفال الأنابيب أكثر. درسنا ما إذا كانت الطبيبات في التخصصات الإجرائية لديهن مشاكل في الحمل. لم نؤكد تلك النظرية، ولكن قد يكون ذلك لأننا استقصينا جميع النساء اللواتي أنجبن أطفالاً بالفعل. لذا كن ناجحات في تحقيق الإنجاب.

الدكتور أنطون تيتوف، طبيب: لقد أجريتِ ونشرتِ بحثاً حول الرضا الوظيفي وتحديات الجراحات النساء. ما النصيحة التي تقدمينها للطبيبات الشابات؟ ربما هن ينهين كلية الطب أو يبدأن الإقامة للتو؟ ماذا يجب أن يفعلن؟

الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة: لا تنتظري إنجاب الأطفال إذا كان ذلك أحد أهدافك في الحياة. لأن الحياة غير متوقعة ولا تعرفين أبداً ما يمكن أن يحدث. الحمل خلال الإقامة سيكون صعباً. ولكن الحمل وإنجاب الأطفال صعب أيضاً عندما تكونين طبيبة معالجة.

فقط حددي ما هو مهم بالنسبة لك. ثم حققي هدفك.

الدكتور أنطون تيتوف، طبيب: ما هي فترة إجازة الأمومة النموذجية في الولايات المتحدة، إذا وجدت؟

الدكتورة نيليا ميلنتشوك، طبيبة: تختلف إجازة الأمومة للأطباء. ذلك يعتمد. للمتدربين تكون من ستة إلى ثمانية أسابيع. طول فترة الأمومة يعتمد أيضاً على ما إذا كانت الولادة قيصرية أم لا. عندما تكونين طبيبة معالجة، يمكنك أخذ ما يصل إلى 12 أسبوعاً. ولكن بعض إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وبعضها غير مدفوع. ذلك يعتمد على وضع الممارسة السريرية الذي أنت فيه.

في الولايات المتحدة نتبع قاعدة قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA). تخبر هذه القاعدة أصحاب العمل أساساً أنه يجب منح 12 أسبوعاً إجازة للشخص الذي أنجب طفلاً للتو. ولكنها لا تفرض إجازة مدفوعة الأجر. واقع الوضع صعب.

هناك الكثير من الضغط لأخذ وقت أقل لإجازة الأمومة في بيئة المهنة السريرية عالية الضغط. بالتأكيد. لأن، أولاً، يجب على طبيب آخر الاعتناء بمرضاك. هناك عبء متزايد على شركائك محتمل، على الرغم من أنك تحاولين رد الجميل إذا كانوا مرضى أو إذا أخذ شخص آخر إجازة أمومة.

هناك أيضاً عبء مالي على النظام. هنا في الولايات المتحدة يجب علينا حقاً figuring out طريقة أفضل لتوفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر لجميع الأمهات.